Последние годы многие потолочные компании столкнулись с кадровым голодом. На мой взгляд имеется несколько причин оттока рабочих из компаний.
Одна из которых заключается в том, что монтажники уходят работать самостоятельно, как физические лица.
Так же существует нехватка квалифицированных кадров. На рынке натяжных потолков мало специалистов которые владеют инновационными технологиями крепления полотен, которые сегодня пользуется популярностью среди дизайнеров и архитекторов.
Многие компании привлекают монтажников на свои объекты из различных сервисов, которые предлагают свои услуги. Не зная уровня специалистов, отправляют прямо на объект. О каком качестве выполненных работ можно говорить в этом случае.
В Аста М мы решили эту проблему, справились с дефицитом кадров. Первое, что мы сделали это пригласили лучших специалистов из других регионов. Разработали систему оплату труда, при которой фонд заработной платы выше среднего показателя среди компаний, занимающихся натяжными потолками.
В результате остановлена текучесть кадров, что повлияло в том числе на качество выполняемых работ.
